ثبت 7900 پیشنهاد حوزه سلامت در سامانه دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
به گزارش نامیت، به گزارش خبرنگاران، علی صفدریان شامگاه دوشنبه در نخستین جشنواره استانی مدیریت دانش در نظام سلامت گفت: از سال 1393 سامانه نظام پیشنهادات در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان راه اندازی شد که منجر به ثبت هفت هزار و 900 پیشنهاد در حوزه سلامت تاکنون شده است.
وی با اشاره به اینکه سال 95 اولین جشنواره استانی نظام پیشنهادات از سوی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با موضوع اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل برگزار گردید، اضافه نمود: سال جاری برای دومین بار جشنواره استانی مدیریت دانش در نظام سلامت در حالی برگزار گردید که علاوه بر نظام پیشنهادات، ثبت تجارب هم به آن اضافه شد.
رئیس گروه تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با اشاره به اینکه این جشنواره امروز در چهار محور برگزاری شد، ادامه داد: کاهش هزینه ها و مدیریت منابع در نظام سلامت، حمایت از کالای ایرانی در نظام سلامت، راه های مقابله با تحریم ها در نظام سلامت، ارتقاء خدمات،اصلاح فرایندها و تکریم ارباب رجوع در نظام سلامت با رویکرد حقوق شهروندی از جمله این محورها بود.
وی با اشاره به اینکه در این دوره از جشنواره بالغ بر دو هزار پیشنهاد و بیش از 240 تجربه به دبیرخانه ارسال شد، اضافه نمود: ازاین تعداد اثر امروز در جشنواره از 56 ارائه دهنده پیشنهاد و تجربه برترتجلیل شد.
صفدریان با اعلام اینکه در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان دو سامانه ثبت پیشنهادات و ثبت تجارب کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی اصفهان ایجاد شده است، گفت: دو نوع دانش سازمانی داریم که یکی دانش صریح و آشکار است که به زبان می آید و در کتاب و ژورنال ها یافت می گردد و دانش دیگر دانش ضمنی است که بر اثر تجربه کاری افراد به دست می آید و به راحتی نمی توان شناسایی کرد و بیشتر به عنوان یک دانش پنهانی شناخته می گردد.
رئیس گروه تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با اشاره به اینکه دانش مجموعه اطلاعات و تجاربی هست که باعث می گردد در تصمیم گیری های و حل مسائل از آن استفاده کرد، ادامه داد: به منظور شناسایی، حفظ ، نگهداری و توسعه دانش اقدام به برگزاری جشنواره ای به همین دلیل نمودیم که افراد با مراجعه به این سامانه تجربه خود را و روش های که به کار گرفته شده و نتایج حاصل از آن تجربه را چه موفقیت چه شکست ثبت می نماید و به راحتی برای تمام کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در سراسرکشورقابل دست یابی است .
وی بیان داشت: ثبت تجربیات و تبدیل دانش ضمنی به صریح برای هر سازمانی از چنان اهمیتی برخوردار است که سبب کاهش هدر رفت منابع اقتصادی و نیروی انسانی می گردد که دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در این امر پیشرو بوده است و امیدواریم تمامی ارگان ها این شیوه ثبت تجربیات و پیشنهادات را الگوی خود قرار دهند.
صفدریان گفت: به منظور تشویق کارکنان و مدیران حوزه سلامت به ثبت تجربیات و پیشنهادات این دو موضوع در ارتقاء رتبه سازمانی و ارزشیابی ایشان تاثیر گذار است.
وی گفت: وقتی یک کارمند می خواهد از یک سازمان برود اگر مثلا یکی از ابزارهای سازمان مثل میز و جایگاه و کامپیوتر را بردارد، از سوی حراست مورد سوال قرار می گیرد این در حالی است که به راحتی یک کارمند یا مدیر با گنجینه ای از تجربه و دانش بازنشسته یا جابه جا می گردد و از سازمان می رود بدون اینکه جایی برای حفظ دانش و ثبت تجربیات آن وجود داشته باشد و بنابراین آن مدیر و کارمند جدید باید همان راستا را از نو شروع کند واین به معنای اتلاف وقت و پول آن سازمان است.
منبع: خبرگزاری مهر